Pular para o conteúdo principal

Central quer influir mais nos conselhos de saúde

Participação foi um dos temas discutidos na Reunião de Planejamento de Ações.



Capacitar os dirigentes da área de Saúde e Segurança no Trabalho, para que possam participar dos Conselhos de Saúde municipais e estaduais representando os usuários e os sindicatos, foi um dos temas debatidos pelos  sindicalistas na Reunião de Planejamento de Ações para 2014. “Afinal, são os trabalhadores que usam o sistema público de saúde, e nossa meta também é fortalecer o SUS – Sistema Único de Saúde”, diz João Scaboli, secretário de Saúde da Força São Paulo.

Durante três dias dirigentes sindicais da Força Sindical, que atuam na área de Saúde e Segurança no Trabalho nos Estados, estiveram reunidos em Praia Grande e debateram vários assuntos. “Entre as ações de 2014 está a de executar projetos  integrados da direção nacional da Central com as estaduais e os sindicatos”, disse Arnaldo Gonçalves, secretário nacional de Saúde e Segurança do Trabalho da Central.

 “Queremos amenizar e reduzir os acidentes e as mortes no trabalho”, disse Scaboli, lembrando que os dirigentes que integrarem os Conselhos de Saúde municipais e estaduais poderão participar das conferências regionais e estaduais de saúde e, em novembro, da IV Conferência de Saúde do Trabalhador, em Brasília. 
Cerca de 700 mil casos de acidentes de trabalho são registrados em média no Brasil todos os anos, sem contar os casos não notificados oficialmente, de acordo com o Ministério da Previdência. O País gasta cerca de R$ 70 bilhões esse tipo de acidente anualmente.




Fonte: Assessoria de imprensa da Força Sindical

Comentários

Postar um comentário

Postagens mais visitadas deste blog

ADVERTÊNCIA E SUSPENSÃO DISCIPLINAR

A CLT ao estabelecer em seu artigo 2º a definição de empregador, concede a este o poder e o risco da direção da atividade, controlando e disciplinando o trabalho, aplicando, se necessário, as penalidades aos empregados que não cumprir com as obrigações do contrato de trabalho.   Concomitantemente, ao estabelecer no artigo 3º a definição de empregado, impõe a este a dependência do empregador, seja na execução do trabalho mediante ordens, seja na continuidade ou não do emprego ou na possibilidade de medidas disciplinares por descumprimento ao estabelecido em contrato.   Para se manter a ordem e a disciplina no ambiente de trabalho o empregador possui a faculdade de aplicar determinadas penalidades, mas dentro de um senso justo e moderado, uma vez que a CLT protege o trabalhador contra as arbitrariedades que ocorrer por parte do empregador.   CONCEITOS   Advertência   Embora não há legislação que discipline a aplicação de advertências, este ato está
Postar um comentário
Leia mais

Projeto permite que sindicatos participem da escolha de membros da Cipa

O Projeto de Lei 7206/14, em análise na Câmara dos Deputados, permite a participação de sindicatos na escolha dos membros das Comissões Internas de Prevenção de Acidentes (Cipa). O deputado Assis Melo (PCdoB-RS), autor da proposta, explica que a indicação dos empregados indicados por sindicatos, no entanto, não é obrigatória para realização das eleições. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT, Decreto-Lei 5.452/43) exige que as empresas mantenham a Cipa, com representantes da empresa e dos empregados. Os representantes dos empregados são eleitos em votação secreta, cuja participação é exclusivamente de empregados interessados, sem a participação de sindicatos no processo. A Cipa tem como atribuição de identificar os riscos do processo de trabalho; preparar planos de ação preventiva para problemas de segurança e saúde no trabalho; participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de prevenção necessárias; entre outras. Para o deputado Melo, a par
Postar um comentário
Leia mais

MULTAS POR INFRAÇÕES À LEGISLAÇÃO TRABALHISTA

INFRAÇÃO Dispositivo Infringido Base Legal da Multa Quantidade de UFIR Valor em Reais Observações Mínimo Máximo Mínimo Máximo OBRIGATORIEDADE DA CTPS CLT art. 13 CLT art. 55 378,284 378,284 R$    402,53 R$    402,53 --- FALTA DE ANOTAÇÃO DA CTPS CLT art. 29 CLT art. 54 378,284 378,284 R$    402,53 R$     402,53 --- FALTA DE REGISTRO DE EMPREGADO CLT art. 41 CLT art. 47 378,284 378,284 R$    402,53 R$     402,53 por empregado, dobrado na reincidência FALTA DE ATUALIZAÇÃO LRE/FRE CLT art. 41, § único CLT art. 47, § único 189,1424 189,1424 R$    201,27 R$ 
Postar um comentário
Leia mais