CALENDÁRIO DE FERIADOS

01/01/2010 - CONF. UNIVERSAL - LEI. Nº. 10.607- 19/12/2002. DIA - 6ª - FEIRA - NACIONAL
04/02/2010 - EMANCIPAÇÃO POLITICA LEI.Nº 3699 - 17/12/2009 DIA - 5ª FEIRA - MUNICIPAL
13/02/2010 - CARNAVAL - PERÍODO 2º EXPEDIENTE - DIA SÁBADO - COSTUME
15/02/2010 - CARNAVAL - 2º EXPEDIENTES - 2ª - FEIRA - COSTUME
16/02/2010 - CARNAVAL - 2º EXPEDIENTES - 3ª - FEIRA - COSTUME
17/02/2010 - CARNAVAL (CINZAS) ATÉ AS 13 HORAS - 4ª - FEIRA - COSTUME
01/04/2010 - 5ª – FEIRA SANTA - 2º - EXPEDIENTE - 5ª - FEIRA - COSTUME
02/04/2010 - PAIXÃO DE CRISTO - LEI Nº 2662 – 07/06/1993 - 6ª - FEIRA - MUNICIPAL
21/04/2010 - TIRADENTES - LEI Nº 10.607 – 19/12/2002 - 4ª - FEIRA - NACIONAL
01/05/2010 - DIA DO TRABALHO - LEI Nº 10.607 – 19/12/2002 - SÁBADO - NACIONAL
03/06/2010 - CORPUS CHRISTI - LEI Nº 2662 – 07/06/1993 - 5ª - FEIRA - MUNICIPAL
13/06/2010 - SANTO ANTONIO - LEI Nº 2662 – 07/06/1993 - DOMINGO - MUNICIPAL
24/06/2010 - SÃO JOÃO - LEI Nº 2662 – 07/06/1993 - 5ª - FEIRA - MUNICIPAL
07/09/2010 - INDEPENDENCIA - LEI Nº 10.607 – 19/12/2002 - 3ª - FEIRA - NACIONAL
12/10/2010 - N. S. APARECIDA - LEI Nº 10.607 – 19/12/2002 - 3ª - FEIRA - NACIONAL
18/10/2010 - DIA DO COMERCIÁRIO - LEI.Nº 2131 – 17/09/1984 - 2ª - FEIRA - MUNICIPAL
02/11/2010 - DIA DE FINADOS - LEI Nº 10.607 – 19/12/2002 - 3ª - FEIRA - NACIONAL
15/11/2010 - PROC.DA REPÚBLICA - LEI Nº 10.607 – 19/12/2002 - 2ª - FEIRA - NACIONAL
25/12/2010 - NATAL - LEI Nº 10.607 – 19/12/2002 - SÁBADO - NACIONAL.

UMA DIVULGAÇÃO DOS SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO DE GARANHUNS - FONE: 3761-1201
SINDICATO DO COMÉRCIO VAREJISTA DE GARANHUNS
FONE: 3761- 0148

* OS FERIADOS DE COSTUME SÃO EM RAZÃO DE ACORDOS DE COMPENSAÇÃO REALIZADO ENTRE O SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO DE GARANHUNS E O SINDICATO DO COMÉRCIO VAREJISTA DE GARANHUNS. PODENDO AINDA OCORRER MODIFICAÇÃO DURANTE ESTE EXERCÍCIO.
FERIADO DE COSTUME - 5

Comentários

Postagens mais visitadas deste blog

ADVERTÊNCIA E SUSPENSÃO DISCIPLINAR

A CLT ao estabelecer em seu artigo 2º a definição de empregador, concede a este o poder e o risco da direção da atividade, controlando e disciplinando o trabalho, aplicando, se necessário, as penalidades aos empregados que não cumprir com as obrigações do contrato de trabalho. Concomitantemente, ao estabelecer no artigo 3º a definição de empregado, impõe a este a dependência do empregador, seja na execução do trabalho mediante ordens, seja na continuidade ou não do emprego ou na possibilidade de medidas disciplinares por descumprimento ao estabelecido em contrato. Para se manter a ordem e a disciplina no ambiente de trabalho o empregador possui a faculdade de aplicar determinadas penalidades, mas dentro de um senso justo e moderado, uma vez que a CLT protege o trabalhador contra as arbitrariedades que ocorrer por parte do empregador. CONCEITOS Advertência Embora não há legislação que discipline a aplicação de adv...

Normas internacionais estabelecem padrões mínimos para o trabalho decente

A Organização Internacional do Trabalho (OIT) é uma agência especializada das Nações Unidas fundada em 1919. Sua missão é promover oportunidades de trabalho decente e produtivo para todos, em condições de liberdade, equidade, segurança e dignidade. Uma das formas de disseminar esses valores e a adoção de práticas que concretizam essas ideias no mundo é por meio de normas internacionais, que são denominadas convenções. As convenções são tratados internacionais sobre um tema determinado, que estabelecem princípios e diretrizes a serem observados pelos países que as assinam. Segundo Sérgio Paixão Pardo, especialista em Normas Internacionais do Trabalho do Escritório da OIT para o Cone Sul, nesses 105 anos de atuação, isso “tem aberto a possibilidade de melhorar as condições de trabalho de milhões de pessoas no mundo inteiro”. O Brasil é um dos membros fundadores da OIT e participa das conferências anuais desde sua ...

TRT-RN condena Narciso Enxovais

Escrito por: TRT-RN Acervo TRT-RN O Tribunal Regional do Trabalho da 21ª (TRT-RN) manteve a condenação da Narciso Enxovais para o pagamento de R$ 50 mil de indenização por danos morais a uma ex-gerente submetida a tratamento degradante e vexatório durante treinamentos motivacionais promovidos pela empresa. Entre esses treinamentos impostos aos empregados, estava andar sobre um caminho de brasa quente. Em sua reclamação à 9ª Vara do Trabalho de Natal, a ex-gerente explica que trabalhou na Narciso a partir de julho 2009, inicialmente como assistente de vendas e, depois, foi promovida a gerente de loja. Demitida sem justa causa, em julho de 2021, a gerente informa que durante o período de seu contrato de trabalho foi obrigada a participar de vários treinamentos e reuniões para cobrança de metas. Meta ou Morte Em treinamento realizado num hotel fazenda, os ger...

SINDEC - GARANHUNS

Pesquisar este blog