Encontro entre as centrais sindicais e o governo federal, em Brasília, Abre Novo Capítulo para o Financiamento Sindical

Na manhã de terça-feira (9), Ricardo Patah, presidente da União Geral dos Trabalhadores (UGT), foi recebido pelo Secretário-Geral da Presidência da República, Márcio Macedo. Esta reunião, que também contou com a participação dos presidentes das demais centrais sindicais teve como foco principal as questões relacionadas ao financiamento dos sindicatos, um tema de grande relevância para a sustentabilidade e a eficácia da luta sindical em representar e defender os direitos dos trabalhadores.

O Ministro do Trabalho e Emprego, Luiz Marinho, presente na reunião, assegurou aos líderes sindicais a intenção do governo de contribuir, com a maior brevidade possível, para a resolução dessa questão.

A importância desse compromisso não pode ser subestimada, uma vez que evidencia o reconhecimento do governo sobre a essencialidade dos sindicatos na mediação das relações laborais e na promoção de um ambiente de trabalho mais justo e igualitário.

Além disso, Marinho destacou os esforços em andamento para abordar também as questões relacionadas ao trabalho por aplicativos, prometendo avanços significativos ainda neste semestre, um tema que ganhou urgência no contexto atual de digitalização e flexibilização do trabalho.

Ricardo Patah avaliou a reunião e a interação com o Ministério do Trabalho como positivas, ressaltando que os trabalhadores receberam indicações claras do governo de que as discussões sobre a pauta de trabalho estão avançando. Este diálogo entre o governo e as centrais sindicais sinaliza uma possível virada na maneira como as questões trabalhistas têm sido tratadas, apontando para um futuro em que a voz dos trabalhadores possa ser não apenas ouvida, mas também efetivamente considerada nas decisões políticas.

Comentários

Postagens mais visitadas deste blog

ADVERTÊNCIA E SUSPENSÃO DISCIPLINAR

A CLT ao estabelecer em seu artigo 2º a definição de empregador, concede a este o poder e o risco da direção da atividade, controlando e disciplinando o trabalho, aplicando, se necessário, as penalidades aos empregados que não cumprir com as obrigações do contrato de trabalho. Concomitantemente, ao estabelecer no artigo 3º a definição de empregado, impõe a este a dependência do empregador, seja na execução do trabalho mediante ordens, seja na continuidade ou não do emprego ou na possibilidade de medidas disciplinares por descumprimento ao estabelecido em contrato. Para se manter a ordem e a disciplina no ambiente de trabalho o empregador possui a faculdade de aplicar determinadas penalidades, mas dentro de um senso justo e moderado, uma vez que a CLT protege o trabalhador contra as arbitrariedades que ocorrer por parte do empregador. CONCEITOS Advertência Embora não há legislação que discipline a aplicação de advertências, este ato está

Projeto permite que sindicatos participem da escolha de membros da Cipa

O Projeto de Lei 7206/14, em análise na Câmara dos Deputados, permite a participação de sindicatos na escolha dos membros das Comissões Internas de Prevenção de Acidentes (Cipa). O deputado Assis Melo (PCdoB-RS), autor da proposta, explica que a indicação dos empregados indicados por sindicatos, no entanto, não é obrigatória para realização das eleições. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT, Decreto-Lei 5.452/43) exige que as empresas mantenham a Cipa, com representantes da empresa e dos empregados. Os representantes dos empregados são eleitos em votação secreta, cuja participação é exclusivamente de empregados interessados, sem a participação de sindicatos no processo. A Cipa tem como atribuição de identificar os riscos do processo de trabalho; preparar planos de ação preventiva para problemas de segurança e saúde no trabalho; participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de prevenção necessárias; entre outras. Para o deputado Melo, a par

TRT-RN condena Narciso Enxovais

Escrito por: TRT-RN Acervo TRT-RN O Tribunal Regional do Trabalho da 21ª (TRT-RN) manteve a condenação da Narciso Enxovais para o pagamento de R$ 50 mil de indenização por danos morais a uma ex-gerente submetida a tratamento degradante e vexatório durante treinamentos motivacionais promovidos pela empresa. Entre esses treinamentos impostos aos empregados, estava andar sobre um caminho de brasa quente. Em sua reclamação à 9ª Vara do Trabalho de Natal, a ex-gerente explica que trabalhou na Narciso a partir de julho 2009, inicialmente como assistente de vendas e, depois, foi promovida a gerente de loja. Demitida sem justa causa, em julho de 2021, a gerente informa que durante o período de seu contrato de trabalho foi obrigada a participar de vários treinamentos e reuniões para cobrança de metas. Meta ou Morte Em treinamento realizado num hotel fazenda, os ger

SINDEC - GARANHUNS

Pesquisar este blog